Timetjek uppdaterar nöjeskvarteret Malmborgen från gammal stämpelklocka till elektronisk personalliggare

Marcus Walterström, VD & Ägare av nöjeskvarteret Malmborgen berättar om hur de gick från gammal hederlig stämpelklocka till elektronisk personalliggare via Timetjek.

Från hederlig stämpelklocka och manuella löner till elektronisk personalliggare och automatiska löner

Tidigare använde vi den gamla hederliga stämpelklockan samtidigt som personalen skrev in sig på pappersliggaren. Arbetstimmarna sammanställde sedan vår administration i slutet av varje månad som därefter gjorde manuella löner. Detta var givetvis ingen optimal lösning, både anständigt och väldigt tidskrävande då vi har strax över 300 anställda per år. De anställda hade även svårt att överblicka hur många timmar de jobbat en specifik period. De kunde inte heller se sitt schema eller nå sina lönespecifikationer på ett smidigt sätt.

Läs mer

Undvik ID06 böter med elektronisk personalliggare

Skatteverket har redan infört krav på elektronisk personalliggare inom byggbranschen och det är möjligt  att samma krav kommer att ställas på övriga branscher inom en snar framtid. Att ha en elektronisk personalliggare behöver inte bara ses som ett måste – det är praktiskt också. Likväl måste man som arbetsgivare vara medveten om vilka regler som gäller för att inte riskera ID06 böter från Skatteverket.

Den digitala personalliggaren

Enligt lag måste personalliggare föras på arbetsplatser inom byggbranschen, restaurang, tvätteribranschen, frisörbranschen, kropps- och skönhetsvård, fordonsservice samt hos livsmedels- och tobaksgrossister. Syftet är att verka för en sundare konkurrens och motverka svartarbete. Den som redan arbetar inom en av de berörda branscherna vet att en personalliggare är ett sätt att anteckna vem som är på jobbet och när.

Läs mer

Arbetsgivardeklaration på individnivå

Inledning

Från och med den 1 juli 2018 börjar de nya reglerna gälla för arbetsgivardeklaration på individnivå. Precis som tidigare måste företag i Sverige med anställda lämna en arbetsgivardeklaration varje månad. Skillnaden på den nya arbetsgivardeklarationen är att istället för en klumpsumma av arbetsgivaravgifter och avdragen skatt, ska detta specificeras på individnivå.

Läs mer

Nya regler för personalliggare

Från och med 1 juli 2018 har regeringen beslutat att inför Personalliggare för tre nya branscher.  Dessa branscher är:

– Fordonsservice
– Livsmedels- och Tobaksgrossist
– Kropps- och Skönhetsvård

Vad som ingår i de olika branscherna?

Fordonsserviceverksamhet avser underhåll och reparation av motordrivna fordon, till exempel reparationer, lackering, tvätt, glasarbeten, rekonditionering, hjulskifte och däckservice.

Läs mer

De nya GDPR lagarna – vad gäller?

Kort om GDRP och vad det är:

Från och med 25 maj 2018 träder nya GDPR (General data protection regulation) i kraft som ersätter tidigare Personuppgiftslagen (PUL) som idag reglerar hur företag och myndigheter samlar in och använder personuppgifter.

GDPR, eller Dataskyddsreformen som det även kallas, innebär att samma regler för hur personuppgifter får hanteras ska gälla i hela EU. Detta för att främja den fria konkurrensen och göra det enklare för företag att expandera och verka i flera EU-länder.

Läs mer

Personalliggare – Regler & Priser för elektronisk personalliggare

Driver du en restaurang, frisör, tvätteri eller byggbolag känner du till ordet personalliggare, men som ny i branschen är det kanske inte helt bekant. Eftersom Skatteverket ställer höga och tvingande krav på användning av personalliggare, har vi summerat ett blogginlägg med det viktigaste du bör veta om den.

Läs mer

Redo? Kom igång idag!

Prova alla våra funktioner gratis i 14 dagar, välj sedan prispaket eller fortsätt tidrapportera gratis för alltid.